当今银行秋招已步入下半场。与以往不同的是，在此轮招聘中情欲湿度，多家银行新设金融“五篇大著述”联系岗亭，其中，金融科技类东谈主才依然各大银行纳贤的重心。
增设“五篇大著述”
专项招聘筹划
乱伦图片2023年中央金融职责会议明确提议，要作念好科技金融、绿色金融、普惠金融、待业金融、数字金融“五篇大著述”。银行积极反馈“五篇大著述”的条件，在本年的秋招中，纷纷通过专项招聘筹划加强联系范围的东谈主才储备。
举例，交通银行2025年秋季校招公告中说起了招聘金融“五篇大著述”标的东谈主才。农业银行菁穗培训生岗亭招聘也推出了“五篇大著述专项筹划”，岗亭细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、待业金融岗和数据分析岗等，各个岗亭的招聘东谈主数永诀在5东谈主至15东谈主不等。
在2025年众人校园招聘中，中国银行的直属机构待业金融中心推出待业金融抽象岗，岗亭职责波及统筹开展待业金金融、养老个东谈主金融、养老产业金融战术计议和市集分析，年金业务发展与营销解决，待业金融场景生态修复等。
除了国有大行外，多家股份制银行也围绕“五篇大著述”储备专科东谈主才。比如，招商银行待业金金融部将面向社会公开招聘待业金融东谈主才，提供的岗亭包括企业年金投资解决和账管客群解决等多个职位。兴业银行招聘绿色金融标的的解决培训生，主要为绿色金融、产业行业联系战术计议制定、市集分析、家具翻新、营销实施、环境与社会风险解决等职责提供东谈主才储备。
中央财经大学证券期货计议所计议员杨海平在领受《证券日报》记者采访时暗示，贸易银行纠合本身内容，通过东谈主才招募，强化队列修复，恰是作念好“五篇大著述”的舛误之举。
“金融+科技”东谈主才
依然“香饽饽”
记者梳理多家银行招聘需求发现，复合型东谈主才尤其是“金融+科技”复合型东谈主才仍然备受怜爱。不少银行开设了挑升的金融科技类岗亭，多家银行还将金融科技岗建立在招聘岗亭前线。
以工商银行径例，该行“科技菁英”岗亭招聘信息透露，该岗亭主要为家具研发、用户计议、大数据分析、平台修复、信息安全与解决等范围提供科技东谈主才储备。该行构建“入职指令+专科进阶+样式实战”科技菁英培养体系，按照研发司理和家具司理两大标的，打造复合型、翻新式、实战型科技东谈主才队列。工行明确暗示，该岗亭具有“金融+科技”双重属性。
交通银行的招聘信息透露，该行筹划招聘金融科技解决培训生，部分分行招聘金融科技储备生，明确了IT本领类、数理分析类、电子通讯类等专科的毕业生优先。
谈及银行对金融科技范围东谈主才的需求趋势，中国银行计议院计议员杜阳对《证券日报》记者暗示，一是东谈主才需求量在加多。跟着金融科技的束缚发展，银行业对数字化转型的插足也在束缚加大，从而使得银行对金融科技范围的东谈主才需求量逐年飞腾，尽头是对具备金融科技专科常识和手段东谈主才的需求更为广博。二是东谈主才结构在优化。银行在金融科技范围的东谈主才结构逐渐发生变化，从以前以传统金融东谈主才为主，转向如今需要具备金融、科技以及跨学科常识的东谈主才。这种复合型东谈主才偶然更好地推进银行在金融科技范围的翻新和发展。
杨海平建议，银行用好东谈主才、留下东谈主才主要靠优胜的选东谈主、用东谈主机制与激发箝制机制。重用东谈主才是对东谈主才最大的尊重情欲湿度，亦然对东谈主才最大的激发。要进一步优化侦探机制，让东谈主才从业务计议解决的现实中脱颖而出。